正高級職稱有用嗎 退休時可享受什么待遇社會

不但有用，而且作用太大了。

在事業單位以及國有企業里面都有專業技術職稱人員，比如高級工程師、會計師、審計師、經濟師、高級教師、主任醫師等等。專業技術職稱一共有13個崗位等級。專業技術人員擁有什么樣的職稱等級，就享受這個等級的崗位工資和薪級工資。職稱等級越高，工資福利待遇也越高。其中正高級職稱有1、2、3、4四個崗位等級，是專業技術職稱中的塔尖，崗位等級最高，相當于行政級別中的廳局級，其中有些專家教授享受的工資待遇都要超過廳局級領導的工資水平。

那么，正高級職稱有用嗎？退休時可享受什么待遇？

在這里可以肯定地告訴大家，擁有高級職稱的人，在退休地、行業等條件相同的情況下，退休時的養老金要比沒有高級職稱的高很多。為什么呢？

第一、養老保險的繳費是根據本人上年度的月平均工資總額來確定繳費基數和繳費比例的。一個擁有正高級職稱的專業技術人員，即使不包括其他灰色收入，每個月的基本工資、績效工資、獎勵績效工資和津補貼加在一起至少有一萬多元。由于工資水平高，他們養老保險的繳費基數、繳費比例都很高。那么他們退休時計算的養老金自然也會很高。

第二、根據國家政策，事業單位“中人“在養老保險制度建立之前的正式工齡可以作為視同繳費年限，退休時和實際繳費年限加在一起計算養老金待遇。各個地方在計算“中人"的視同繳費年限以及視同繳費基數時，都會參照專業技術人員的職稱等級，職稱級別越高，所對應的繳費指數越高，繳費指數越高，計算的過渡性養老金越多。比如中級職稱對應的繳費指數是1.5，而正高級職稱對應的繳費指數卻達到了1.7。由于繳費指數高，擁有高級職稱的“中人"退休時的過渡性養老金不但比沒有職稱的要高很多，比同樣有職稱，但職稱等級在中級以下的人也要高許多。

第三、養老金并軌以后，雖然有許多地方取消了職稱養老金補貼。但是對于那些有特別貢獻的高級職稱人才，還是有不少地方仍然有特別的補貼政策。比如四川、上海等地就有相關的政策規定，對于有高級職稱的專家，從退休次月起給予一定比例的養老金補助;還比如有些地區會給擁有正高級職稱的退休人員發放采暖補貼。

由此可見，對于擁有正高級技術職稱的人員來說，他們不但在職時的工資水平高，退休時由于養老保險繳得多，視同繳費指數高，計算的養老金水平也要比其他人高很多。

正高級職稱當然有用，而且用處很大，使你副高總達不到的目的，瞬間實現，所以人們都爭著去評正高級！

就從我們這里老師來說，原來老師有中學高級職稱，只是副高，按道理副高工資應該有七、六、五三個級別。

在副高級職稱上，還可以按照工作業績，以及工齡來晉升！剛評上時應該是七級，五年以后可以升六級，十年以后可以升五級，然而，我們這里評上副高就是七級，一直到退休還是七級，也就是說六級、五級，只是概念級別！根本無望達到！

現在中小學職稱并軌，并且實行中小學正高級職稱，正高級工資有四級、三級、二級、一級四個級別，剛評上正高級，就是四級，這就比副高憑空連升了三級！那可是令人高興的睡不著覺的好事！光工資要長一千多呢，這當然最有用了！

至于退休后享受什么待遇，只能是退休金待遇了！說起來副高級相當于副處級，正高級相當于正處級，但那僅僅是相當！

行政處級干部叫退休老干部，許多待遇自帶流量，還在，正高級職稱教師退休叫退休職工，你就只是領退休金就可以了，其他待遇什么也沒有！

另外，退休金可能會比其他職稱的老師高一些，這個主要是，現行退休金計算方法是以個人所交為基數，加上統籌而來。

在職時，職稱是正高級職稱教師，工資高一千多，那么養老金交的比例也高，基數就高，等退休了，計算出來的退休金也就高，這就是正高級職稱教師比其他人多出的待遇！

我來回答這個問題。正高職稱，屬于專業技術崗位，一般是技術4、3、2級，享受副廳級待遇，1級就是兩院院士，享受副部級待遇。這里說的待遇，首先是工資水平，4級工資<副廳工資<3級工資<2級工資<副部工資<1級工資（具體城市會略有差異），再就是享受相應的（廳級、部級）醫療保?。ɑ騼炘\）（具體城市可能會有年齡要求）。

退休后的養老金（參照工資）和醫療保健水平保持不變。

江蘇省前年下了文件，明確提出退休待遇不再與職稱絕對掛鉤了。但在政府和事業單位，在職時應該會有較大作用，而且在職工資待遇高，退休后相應也高！

對企業，不論正高級副高級，退休后與沒有高級職稱的人一樣，沒有多一分錢的待遇。但對事業單位，國家機關就不一樣了，退休金有所體現！

正高職稱太有用了，我就是市政府聘任的正高職稱，別的不太清楚，醫療上享受副廳待遇，退休金也按照副廳待遇。當然我的單位是央企，其他單位不太清楚。

肯定有用，如果你在事業單位，工資可以比沒職稱的多幾千元，而且退休后再找本專業的工作的話，待遇也不一樣，特別是教育、醫療方面，都是先讓職稱再認人。

正高級級職稱不好評的！如果有正高職稱，估計年齡也不小了！體制內有正高的，工資會比較高！福利待遇什么的還是看單位！有正高職稱的通常都可以參加一些什么評審小組等，比如建筑專業的可以參加評標專家庫！就有機會參加評標活動！當然就可以得到評標費！各個專業不同舉個例子而已。至于退休后享受什么待遇！看你工作年限和貢獻！工作年限夠35年，并且有比較大的貢獻的話（以人社部門認可且有相關享受待遇文件的），退休可以享受百分百的工資?；旧暇瓦@些了！當然行業知名人士就另有不同了！退休后除了可以拿退休金，還可以到一些公司擔任顧問什么的！就可以另外多一些收入！總之職稱對體制內的人來講是很重要的，私人公司另當別論了！

問這問題就說明你對職稱這個事一無所知，高級職稱代表可以擔任更高的職務，享受更高的待遇，退休了也比低職稱上班掙得多很多，明白了？

不見得有啥用，事業單位職稱和工資掛鉤，離開了單位，或者退休了，社會不認你什么職稱的。要看真憑實學。很多央企也不認職稱 ，民企，外企就更不人承認了。本來職稱就是虛的東西，如何評的大家心里都有數。